為了解公司2017屆新入職員工的成長工作情況，使其更快地融入集體，增強新入職員工的歸屬感，12月1日上午9:00，博宏建設舉辦了新入職員工座談會，公司領(lǐng)導班子全體以及來自各個部門、項目部的17名新員工參加會議。

    公司領(lǐng)導高度關(guān)注新員工成長狀況，為確保會議開出實效、講出“干貨”，提早部署座談工作，人力資源部深入一線與新員工開展一對一談心，進行了提前摸底。

整場座談會氣氛輕松、融洽，新入職員工就入職以來思想轉(zhuǎn)變、工作適應情況、對公司的建議等方面一一進行了發(fā)言。項目經(jīng)理紀成成作為老職工代表分享了自身成長經(jīng)歷，鼓勵新員工要“吃苦、認真、融入團隊、學會感恩、創(chuàng)造價值”。

董事長錢濤介紹了公司廣闊的未來發(fā)展空間，結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，對大家的發(fā)言和問題進行了答疑解惑，同時也對新員工提出了幾點希望：一是要目標明確，做好職業(yè)生涯規(guī)劃；二是擺正心態(tài)，積極奉獻，多一分堅持；三是要高標準要求自己，主動學習提高自身。

通過座談，新員工們對自身定位有了更加清晰的認識，對未來發(fā)展方向也更加明確。公司接下來也將繼續(xù)對新員工成長保持高度關(guān)注，開展相關(guān)培訓，促進員工成長，向第二個五年計劃目標奮勇前進。

（楊俊偉  文/圖）